近日，物(wù)資集團副總經濟師陳世鵬一行到榆通公(gōng)司開展人力資源工(gōng)作(zuò)專題調研。該公(gōng)司黨委副書記、總經理(lǐ)杜佳偉，及相關部門人員參加會議。

座談會上，杜佳偉詳細介紹了榆通公(gōng)司當前發展思路及現階段面臨的人力資源相關問題和下一步計劃采取的改進措施，并從“梧桐計劃”品牌建設推進、人力資源優化進展、差異化薪酬分(fēn)配等方面詳細彙報了上半年人力資源工(gōng)作(zuò)開展情況。

陳世鵬在聽取彙報後對該公(gōng)司上半年人力資源工(gōng)作(zuò)開展情況給予充分(fēn)肯定，他(tā)指出，榆通公(gōng)司在差異化薪酬、拓寬員工(gōng)晉升渠道方面的做法有(yǒu)一定先進性和借鑒意義。對于下一步工(gōng)作(zuò)，他(tā)強調，要持續在人力資源優化上下功夫，在公(gōng)司實施智能(néng)倉儲、辦(bàn)公(gōng)自動化的同時，持續優化崗位設置與結構，實現勞動效率提升；要持續做好員工(gōng)任職資格評定工(gōng)作(zuò)，及時總結經驗做法，使之更加體(tǐ)系化、完整化，在全集團範圍内進行推廣；要加強員工(gōng)薪酬管理(lǐ)，保持員工(gōng)工(gōng)資水平穩步增長(cháng)，嚴格控制勞務(wù)用(yòng)工(gōng)範圍及數量，有(yǒu)效防範用(yòng)工(gōng)風險。

調研組成員就全員績效考核、供應鏈管理(lǐ)師培養等方面，與榆通公(gōng)司進行了詳細交流，并提出指導建議。随後調研組還參加了該公(gōng)司保管員任職資格晉升評定面試工(gōng)作(zuò)。

今後，榆通公(gōng)司将以此次調研為(wèi)契機，以實實在在的措施，持續提升人力資源管理(lǐ)效能(néng)，為(wèi)物(wù)資集團高質(zhì)量發展夯實基礎，保駕護航。