近日，為(wèi)拓寬員工(gōng)發展通道，培育專業化技(jì )能(néng)人才隊伍，榆通公(gōng)司啓動了首次員工(gōng)技(jì )能(néng)序列任職資格評定，本次資格評定以人力資源體(tǐ)系優化成果為(wèi)指導，以公(gōng)司人才發展目标為(wèi)導向，通過資格初審、筆(bǐ)試、面試等形式，進一步暢通員工(gōng)晉升渠道，推動人才隊伍建設。

積極宣貫 廣泛動員

為(wèi)打造員工(gōng)多(duō)通道職業發展路徑，該公(gōng)司印發《任職資格管理(lǐ)辦(bàn)法》，将現有(yǒu)崗位劃分(fēn)為(wèi)管理(lǐ)序列、專業序列和技(jì )能(néng)序列。員工(gōng)可(kě)以在本序列内縱向晉升職級，也可(kě)以跨序列橫向流動，形成多(duō)通道的職業發展路徑。為(wèi)确保首次任職資格評定工(gōng)作(zuò)順利實施，該公(gōng)司制定了《保管員任職資格評定實施方案》，成立資格評定小(xiǎo)組，人力資源專員多(duō)次深入基層站庫一線(xiàn)，采取集中(zhōng)宣貫和一對一講解方式，确保所有(yǒu)員工(gōng)都能(néng)了解和吃透政策。同時通過“首次評定政策優惠”等措施，适度下調認證标準，動員廣大員工(gōng)積極參與。

規範審核 嚴格把關

任職資格标準規定了每個序列不同級别的員工(gōng)應該具(jù)備的資質(zhì)和能(néng)力、工(gōng)作(zuò)内容、規範及效果。同一崗位根據任職标準不同，實行差異化認證，任職職級越高，任職資格标準越高。經過對公(gōng)司全員分(fēn)析對比和綜合研判，首次評定工(gōng)作(zuò)從基層站庫保管員崗位開始，開展由高級技(jì )工(gōng)到技(jì )師的評定。本次評定共收到來自不同站庫19名(míng)保管員的申報材料，根據技(jì )師标準要求，結合員工(gōng)工(gōng)齡、學(xué)曆、技(jì )能(néng)及日常工(gōng)作(zuò)表現，評定小(xiǎo)組進行了嚴格的審核把關，有(yǒu)18名(míng)保管員通過首輪資格審核。

擇優評定 能(néng)上能(néng)下

在筆(bǐ)試環節，評定小(xiǎo)組成員針對該崗位職責，編制了較為(wèi)全面的考題，采取閉卷考試并由公(gōng)司紀委全程監督，有(yǒu)12名(míng)員工(gōng)順利通過考試進入面試環節。為(wèi)讓有(yǒu)才者不因怯場而誤己，讓有(yǒu)能(néng)者不因寡語而失利，面試組由五位具(jù)有(yǒu)豐富基層管理(lǐ)經驗的公(gōng)司領導和中(zhōng)層管理(lǐ)幹部組成，面試官根據現場觀測點和測試内容的不同，分(fēn)别進行了提問和現場打分(fēn)。最終6名(míng)員工(gōng)成功晉級為(wèi)技(jì )師等級，薪酬也随之上調。

據悉，該公(gōng)司還将開展計劃員等各崗位的任職資格評定工(gōng)作(zuò)，讓每位員工(gōng)可(kě)以依據任職标準學(xué)習成長(cháng)，加速構建多(duō)渠道人才發展的良好局面，為(wèi)公(gōng)司高質(zhì)量發展提供堅實後盾和強大動力。